نحن ملتزمون بحماية الأطفال وصونهم. تعكس عملية اختيارنا، التي تتضمن تحريات دقيقة عن خلفياتهم، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة أو التحرش. إضافةً إلى ذلك، يُتوقع من جميع الموظفين الحفاظ على بيئة عمل آمنة وخالية من التحرش والاعتداء الجنسي، مما يُسهم في بناء بيئة عمل صحية وآمنة. كما يُتوقع من جميع الموظفين أداء واجباتهم وفقًا لسياساتنا المتعلقة بمنع التحرش والاعتداء الجنسي (PSEA) والحماية.

• علاوة على ذلك، فإننا نلتزم بسياسة عدم التسامح مطلقًا فيما يتعلق بأي خرق لقانون منع الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي ومعايير الحماية، وهو شرط أساسي للتوظيف.

نشجع بقوة تقديم الإناث على الوظائف الشاغرة فقط المرشحين بالقوائم المختصرة سيتم التواصل معهم.

سيُراجع فريق التوظيف في SRD الطلبات باستمرار وبشكل مُبكر ومُستمر. نحتفظ بالحق في إنهاء عملية التقديم قبل الموعد النهائي المُحدد في حال العثور على مُرشح مُناسب. لتسريع عملية المعالجة بكفاءة، ستبدأ عملية تصفية ملفات CSV بعد الأيام الثلاثة الأولى من استلام الطلبات. إذا كنتم مهتمين، فنُشجعكم بشدة على التقديم في أسرع وقت.

لا تتقاضى SRD رسوما في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف.